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¿Cuáles son los incentivos que buscan los jóvenes profesionales en una empresa?

Según una encuesta de la consultora DatosClaros, el 40% busca un "buen ambiente de trabajo" y "contar con las herramientas para desarrollarse"
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10-05-2012  Para el 40% de los jóvenes de la denominada Generación Y (menores a 30 años) el buen ambiente de trabajo es lo más importante en una empresa, según indica un estudio realizado por la consultora DatosClaros, tras un relajamiento realizado entre profesionales postulantes a empleos en Argentina, Chile y Uruguay.

La firma, especializada en diseño y desarrollo de estudios de mercado y creadora de herramientas tecnológicas con dicho fin, concretó el estudio a fin de definir algunas de las preferencias laborales de los jóvenes.

Entre los puntos más destacados, se observaron:

Ante la consulta de la significancia del trabajo para cada uno de los encuestados, los resultados fueron:

. El 31 % consideró que permite realización personal y profesional.
. El 26 % aseguró que es un espacio de aplicación y generación de conocimiento 
. Para el 13 % significa un medio para lograr algo.
. Un 12 % limita la definición a una relación salarial empleado- empleador.
. Representa un desafío, reto, compromiso para el 10 % de los encuestados.
. Para el 3 % requiere acciones concretas físicas y mentales.

A la hora de seleccionar 3 características que debe poseer el trabajo ideal, los resultados indicaron que:

. Para el 40 % es clave el buen clima laboral.
. El 29 % opta por contar con desarrollo profesional.
. Obtener satisfacción por la tarea realizada es la preferencia del 12%.
. El 8 % cita la buena remuneración.
. En el 5 % de los encuestados la buena relación con los compañeros es clave.
. Para el 4 % la preferencia es el desarrollo personal.

En referencia a las tres condiciones menos toleradas, los encuestados optaron por:

. Clima laboral hostil: 29 %.
. Tareas aburridas, monótonas, repetitivas, burocracia: 20 %.
. Falta de reconocimiento: 9 %.
. Presión laboral excesiva: 7 %.
. Autoritarismo, intolerancia: 6 %.
. Mala remuneración o afectación de derechos laborales: 4 %.
. Falta de referencias / directivas claras: 4 %.
. No compartir la moral de la empresa: 2 %.

Consultados por el momento ideal para cambiar de trabajo, las respuestas fueron:

. Depende de las posibilidades de seguir creciendo: 23 %.
. No hay tiempo ideal: 19 %.
. Cuando no hay ningún desafío: 13 %.
. De 6 meses a 2 años: 8 %.
. De 3 a 5 años: 7 %.
. Cuando el ambiente laboral ya no es adecuado: 4 %
. De 5 a 10 años: 3 %.

Imagen cortesía

Redacción:
IMPULSONEGOCIOS.COM


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