El proyecto de reforma laboral que el gobierno elevaría al Congreso plantea que los acuerdos de empresa prevalezcan sobre los convenios colectivos sectoriales. La idea es correcta. Pero para que sea efectiva hay que habilitar a los trabajadores de cada empresa para que puedan negociar su propio acuerdo con su empleador.
El gobierno espera que la reforma laboral se haga con la negociación colectiva entre cámaras empresarias y sindicatos centrales. Pero, salvo excepciones, los convenios colectivos no se actualizan hace décadas. La solución es permitir a las empresas a desengancharse de los convenios sectoriales para celebrar sus propios acuerdos.
La caída del empleo asalariado en 2024 refleja desequilibrios estructurales que no se resuelven únicamente con crecimiento económico. Si bien este puede ofrecer un respiro, las reformas estructurales son fundamentales para garantizar una recuperación sostenible del empleo. ¿Cuáles son las reformas que faltan?
Para aumentar la competitividad sin devaluar se requieren reformas estructurales que sondifíciles de llevar a la práctica. Sin embargo, Brasil, en un entorno de dificultades similares a la de Argentina, encaró una ambiciosa modernización laboral y tributaria. Esto demuestra que avanzar en las reformas estructurales es posible.
El Estimador Mensual de Actividad Económica (EMAE) de enero de 2024 tuvo una caída interanual de 4,3%. Ante este escenario, el gobierno enfrenta varios desafíos para revertir esta contracción económica y promover un crecimiento sostenible. ¿Cuales son las cuatro áreas clave a las que se deben apuntar?
En diferentes naciones de todo el mundo surgieron iniciativas que apuntan a bajar la cantidad de días laborales por semana. ¿Cómo es cada experiencia y qué priorizan las empresas?
Lo afirmó el sindicalista de UPCN Andrés Rodríguez, que reveló detalles de lo que dijo el ministro de Economía en su visita a la CGT.
El exministro de Economía y actual candidato a diputado nacional sostuvo que la modificación de la normativa vigente servirá para que las pymes “puedan contratar" empleados.