El gobierno espera que la reforma laboral se haga con la negociación colectiva entre cámaras empresarias y sindicatos centrales. Pero, salvo excepciones, los convenios colectivos no se actualizan hace décadas. La solución es permitir a las empresas a desengancharse de los convenios sectoriales para celebrar sus propios acuerdos.
Uno de los mayores obstáculos a la competitividad es la obsolescencia de los convenios colectivos de trabajo. La mayoría datan de las décadas de los ’70 y ‘80. La solución pasa por habilitar a las PYMES a negociar acuerdos con sus trabajadores, desenganchándose del convenio sectorial.
El gobierno teme que las paritarias fijen aumentos de salarios que atenten contra la baja de la inflación. El origen del problema es la negociación centralizada de las remuneraciones. La solución no es imponer topes a los aumentos sino permitir a las pymes que se desenganchen de los convenios colectivos centralizados.
Para aumentar la competitividad sin devaluar se requieren reformas estructurales que sondifíciles de llevar a la práctica. Sin embargo, Brasil, en un entorno de dificultades similares a la de Argentina, encaró una ambiciosa modernización laboral y tributaria. Esto demuestra que avanzar en las reformas estructurales es posible.